Как Google оценивает своих сотрудников?
Как Google оценивает своих сотрудников?

Видео: Как Google оценивает своих сотрудников?

Видео: Как Google оценивает своих сотрудников?
Видео: Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix 2024, Ноябрь
Anonim

Все организации мирового уровня используют метрики к измерять поддающиеся количественной оценке компоненты результатов деятельности компании, такие как рентабельность инвестиций, работник оборот и удовлетворенность клиентов. Google также использует их к анализировать в производительность их большая часть импортных активов и инвестиций; их сотрудники !

Таким образом, как Google оценивает своих сотрудников?

Группы менеджеров встречаются и рассматривают все их сотрудники предварительные оценки вместе. Этот процесс разработан к уменьшить предвзятость менеджеров, потому что они к объяснять их решения к друг с другом.

Во-вторых, что такое система управления производительностью Google? Google Сообщается, что генеральный директор делает это для всей компании. OKR - это первый шаг на пути к успеху технологического гиганта. управление производительностью процесс, за которым следуют несколько ключевых компонентов. Менеджеры гугл оценивайте своих сотрудников по пятибалльной шкале от «нуждается в улучшении» до «отлично».

Кроме того, как Google измеряет успех?

Как Google ставит цели и измеряет успех . Google ставит невыполнимые цели … а затем достигает их. Каждую четверть каждая группа в Google устанавливает цели, называемые OKR, на следующие 90 дней. Большинство крупных компаний ставят перед собой ежегодные цели, такие как улучшение или рост чего-либо на x%, а затем мера спектакль один раз в год.

Оценивает ли Google стек сотрудников?

1) Google не сделать рейтинг стека в том смысле, что люди это узнали. Рейтинг стека используется как сигнал промо-комитетам, что кандидат готов к продвижению (если он уровня N, но в рейтинге среди людей уровня N + 1).

Рекомендуемые: